Archive for novembre 13th, 2012

L’arbre de l’équipe

13 novembre, 2012

Cet arbre, pour pousser haut, doit avoir des racines profondes : c’est une histoire commune Cet arbre, pour être grand doit avoir un tronc solide : ce sont les objectifs communs, la stratégie partagée Cet arbre, pour être fort, doit avoir une vaste couronne de branches et de feuilles : c’est la répartition des rôles entre chacun et […]

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L’engagement, c’est comme le mariage

13 novembre, 2012

Pour que les collaborateurs s’engagent sur un objectif, trois conditions doivent être remplies : il faut qu’ils se sentent libres de leur choix leurs actions doivent avoir un sens ils doivent dépasser leurs peurs Pensons au mariage comme exemple d’engagement ! Pour la liberté de choix, il faut montrer que rester passif (situation du statu quo) est […]

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