Human Capital to Energy

Pourquoi avons-nous tant besoin de feedback de la part de nos responsables hiérarchiques ?

Posted by on 16 mars, 2013 at 8:54

C’est le jour J. Après plusieurs jours/semaines de dur labeur, vous présentez fièrement votre travail. Mais avant même que vous ayez terminé, votre/vos responsable(s) hiérarchique(s) vous interrompt en vous disant d’un ton sarcastique « Vous rêvez ou quoi ? Votre cahier des charges ne tient pas la route ? ». Humilié, vous ne dites plus un mot jusqu’à la […]

Comment mettre en place l’allégorie du tailleur de pierres ?

Posted by on 18 décembre, 2012 at 7:58

Le caillou dépourvu de sens soumet le malheureux au réel, à l’immédiat qui ne donne rien d’autre à comprendre que le poids du maillet et la souffrance du coup. La finalité de ce tailleur de pierre réside dans l’action de casser des pierres (finalité non transcendantale). Alors que celui qui a une cathédrale dans la […]

L’engagement, c’est comme le mariage

Posted by on 13 novembre, 2012 at 6:05

Pour que les collaborateurs s’engagent sur un objectif, trois conditions doivent être remplies : il faut qu’ils se sentent libres de leur choix leurs actions doivent avoir un sens ils doivent dépasser leurs peurs Pensons au mariage comme exemple d’engagement ! Pour la liberté de choix, il faut montrer que rester passif (situation du statu quo) est […]